中联重科有编制吗

中联重科是中联重科股份有限公司旗下的建筑起重机械公司，主要从事塔式起重机、施工升降机系列产品的研发、制造和销售服务。它是全球最大的塔机制造企业之一，全球塔机市场占有率稳居第一。中联重科总部位于***长沙市，是一家实力雄厚的企业，拥有10000人以上的员工规模。该公司具有高风险性质，被评定为A级纳税人，也是高新技术企业和***级企业技术中心。

1. 中联重科是否有编制？

中联重科是一家上市公司，属于企业而非事业单位。因此，中联重科不具备事业编制。校招人员在中联重科最多是正式的合同制工人，而不是事业编制。

2. 中联重科的***建工作

自***的十八大以来，中联重科积极贯彻“全面从严治***”主体责任，将全面从严治***与从严治企有机统一，将落实问题教育与推进“两学一做”有机统一，将“五化”***支部建设与企业发展有机结合。这一系列措施旨在加强***建工作，巩固企业***组织的领导地位，推动中联重科的健康发展。

3. 中联重科的待遇和发展前景

中联重科近年来对待遇进行了改革，努力提高员工的薪资待遇，绩效打分成为年底绩效的决定因素。虽然具体的待遇根据个人绩效和岗位不同而有所差异，但整体来看，中联重科的薪资待遇有所提升。

中联重科作为国有企业，具有较好的发展前景。公司位居工程机械行业的头部位置，在市场竞争中具有相对的稳定性。作为一家国有企业，中联重科与同城其他企业在各自领域都有各自的优势，因此发展前景是肯定的。

4. 中联重科的企业类型和编制情况

中联重科股份有限公司是其他股份有限公司的企业类型，这意味着中联重科属于合法的股份制企业。对于程序员等岗位，无法参与编制，因此中联重科并没有编制。企业经营范围包括许可项目，所有经营行为都是合法的。

5. 中联重科的员工性质和劳动关系

中联重科拥有事业编制，但具体员工的性质和劳动关系可能根据合同而定。作为国有企业，正式员工与公司签订正式的劳动合同，合同工则属于临时招聘性质，不占用编制，是否继续签约由公司决定。因此，员工的性质和劳动关系存在差异。

中联重科作为国有企业，虽然没有事业编制，但具备其他股份有限公司的合法地位。企业致力于提升员工待遇，发展前景良好。对于正式员工，企业会与之签订正式的劳动合同，而合同工则处于临时招聘性质。尽管岗位编制有限，但中联重科作为全球最大的塔机制造企业之一，仍然在行业中占有重要地位，发展潜力巨大。