为什么移动员工都说压力大

移动员工都说压力大的原因主要有以下几个方面：

1. 业绩目标不容易达成：移动员工的业绩目标通常非常高，很难轻松达成。无论是销售业绩还是其他指标，都要求员工付出大量的努力和时间。这对于员工来说是一种巨大的压力。

2. 考核体系复杂：移动公司内部有一套复杂无比的考核体系，包括各种门道、口径、方法、指标以及相应的惩处措施。很多员工觉得这些考核除了折腾以外，并没有真正的现实意义。这也增加了员工的工作压力。

3. 公司内部等级划分严重：移动公司内部的等级划分十分严格，不同岗位之间存在较大的待遇差异。工资较低，员工的晋升和加薪机会有限。这也让很多员工感到不公平和不满，进一步增加了他们的工作压力。

4. 社会责任重：作为国企，移动公司需要承担更多的社会责任，不能像一般企业那样只追求利润，而需要关注更多的社会问题，比如提速降费、基础设施建设、增加就业等。这使得员工的工作更加复杂和繁重。

5. 离职率高：由于工资待遇较低，晋升和加薪机会有限，许多员工选择离职去考公务员或其他单位工作，因为这些单位的薪资和福利更优厚。高离职率也给还留在移动的员工带来了更大的工作压力。

移动员工工作压力大的原因主要是业绩目标难以达成、复杂的考核体系、公司内部等级划分严重、承担的社会责任重以及高离职率等。这些因素共同导致了员工们在工作中面临巨大的压力。为了减轻员工的工作压力，移动公司可以考虑适度调整业绩目标、简化考核体系、改善待遇差异、提供更多的晋升机会等措施。只有员工工作压力适度，才能更好地发挥他们的工作能力，提升整个企业的竞争力。