联通管理层指多少岗

一、联通管理层岗位

在我国的通信行业，***联通作为一家国有企业，其管理层岗位的设置和配置一直是外界关注的焦点。小编将为您详细解析联通管理层的岗位设置，帮助您了解这家企业的组织架构。

二、联通管理层岗位数量

据相关资料显示，***联通的管理层岗位数量约为1500个。这些岗位涵盖了公司各个层级，从高层领导到基层管理人员，都设有相应的岗位。

三、高层管理岗位

高层管理岗位主要包括董事会、监事会成员以及高级管理人员。这些岗位负责公司的战略决策、业务运营和资源整合。高层管理岗位的数量约为30个。

四、中层管理岗位

中层管理岗位主要包括各部门负责人、项目经理以及业务主管等。这些岗位负责具体业务的管理和执行。中层管理岗位的数量约为500个。

五、基层管理岗位

基层管理岗位主要包括团队负责人、班组长以及一线管理人员等。这些岗位负责日常业务的具体执行和团队管理。基层管理岗位的数量约为1000个。

六、岗位设置原则

1.适应公司发展战略：联通管理层岗位设置遵循公司发展战略，确保公司业务稳定发展。

2.精简高效：在保证业务需求的前提下，精简管理层岗位，提高工作效率。

3.人才选拔：注重选拔具备专业能力和综合素质的人才担任管理层岗位。

4.竞争机制：建立竞争机制，激发员工积极性，提高管理水平。

七、岗位晋升与调整

1.晋升：联通管理层岗位晋升遵循公平、公正、公开的原则，通过竞聘、考核等方式选拔优秀人才。

2.调整：根据公司业务发展和组织架构变化，适时对管理层岗位进行调整。

八、岗位培训与考核

1.培训：为提高管理层人员素质，联通定期组织各类培训活动，提升管理能力。

2.考核：对管理层人员进行定期考核，确保其工作能力和业绩。

九、岗位待遇

联通管理层岗位待遇优厚，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。

十、岗位稳定性

联通管理层岗位稳定性较高，为员工提供良好的职业发展平台。

***联通管理层岗位设置科学合理，旨在为公司的稳定发展提供有力保障。通过深入了解联通管理层岗位设置，有助于我们更好地了解这家企业，为我国通信行业的发展贡献力量。