基金公司工作收入如何

基金公司工作收入是指从基金公司职位所获得的收入，收入类型多种多样，包括公司股东分红、高管薪酬、绩效奖金、管理费收入等。选择不同的收入类型和职位会对工资待遇产生不同影响。以下将详细介绍与基金公司工作收入相关的内容。

1. 免征企业所得税的收入

根据《保险保障基金管理办法》，保险保障基金公司可以免征企业所得税的收入包括：

境内保险公司依法缴纳的保险保障基金；

依法从撤销保险公司的财产或保险公司合并或分立取得的财产；

其他依法取得的收入。

2. 高级管理人员和基金经理的递延支付

高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，以体现对基金业绩的关注和持有稳定性。

3. 年薪水平

基金公司的职员收入水平相对较高，特别是高管和投资经理的年薪可以达到百万元水平。

年薪水平一般与工作年限和绩效挂钩，一般开展1-3年的业绩奖金较高，约为15%至30%，4年及以上的最高可达40%。

4. 不同类型基金的管理费收入

不同类型的基金也会带来不同的收入，例如QDII基金和另类投资基金的管理费收入在2021年呈现增长。

FOF类型的基金管理费收入在2020年增长达154.6%，表明该类基金在市场中的受益程度高。

5. 公司内部工作和收入相关

除基金管理本身外，基金公司还会开展一些与公司运营和发展相关的工作，例如制作公司宣传册、撰写规章制度、与其他金融机构合作等。这些工作也会带来一定的收入，并为公司发展做出贡献。

6. 工资待遇差异

不同的基金公司工资待遇可能存在一定差异，这与公司规模、地点、岗位以及个人工作年限等因素有关。

例如，据招聘网站的统计数据显示，工银瑞信基金有限公司的平均工资为14388元/月。

7. 基金公司与其他机构的合作

基金公司与其他金融机构、机构投资者等进行合作，如接受机构单位的调研。这也是基金公司的一项重要工作，可以促进公司与市场的互动和合作。

8. 基金经理收入情况

基金经理的收入除了固定薪酬外，还与基金管理业绩相关。基金经理业绩优秀的情况下，可以得到更多的绩效奖金或分红。

基金公司工作收入主要涵盖免征企业所得税的收入、高级管理人员和基金经理的递延支付、年薪水平、不同类型基金的管理费收入、公司内部工作和收入相关、工资待遇差异、基金公司与其他机构的合作以及基金经理的收入情况等方面。不同的职位和工作年限会对工资待遇产生不同影响，基金公司工作收入相对较高，但也需要与行业形势和公司业绩挂钩。个人应根据自身情况和职业规划进行选择和谋划。