007996965工作制是什么意思

007工作制是指从0点到0点的工作时间，一周七天不休息，俗称24小时工作制。与996工作制相比，007工作制更为严苛，违反了《中华人民共和国劳动法》的法定工作时间限制。

一、996和007工作制意义对比

1. 工作时间限制：996工作制每天工作10小时以上，一周工作6天；007工作制则是每天24小时工作，一周工作7天。

2. 违法性质：两种工作制度都违反了《中华人民共和国劳动法》中的法定工作时间限制，属于违法行为。

3. 工作强度：007工作制要求充分发挥员工的工作潜力，使其每天每秒都在工作，工作强度更高。

二、995工作制和007工作制区别

1. 工作时间安排：995工作制是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天，包括周六和周末休息；007工作制是从0点到0点，一周7天不休息。

2. 工作弹性：995工作制在早晚间拥有较长的休息时间，相对较为灵活；007工作制则没有任何休息时间，导致工作弹性极低。

三、996和007工作制的违法性

996和007工作制都违反了《中华人民共和国劳动法》的法定工作时间限制，因此都是违法的。根据劳动法规定，一般工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过44小时，同时要给予员工适当的休息和休假时间。

四、对员工的影响

1. 身体健康：996和007工作制都会对员工的身体健康造成极大的影响，长期工作时间过长、休息不足会导致身心疲惫，容易患上各种疾病。

2. 工作效率：虽然007工作制要求员工全天候工作，但长时间的工作可能会导致工作效率下降，从而无法达到预期的工作成果。

3. 工作家庭平衡：长时间的工作会削减员工与家人、朋友以及兴趣爱好的交流和相处时间，破坏了工作与生活的平衡。

五、合理工作时间的重要性

1. 健康：合理的工作时间安排能够保障员工的身心健康，提高工作效率和生产力。

2. 积极工作态度：适当的休息时间可以减少员工的工作压力，调整心态，保持积极的工作态度。

3. 工作家庭平衡：合理的工作时间安排可以更好地平衡工作和家庭生活，提升员工的生活质量。

007工作制是一种严苛的工作制度，违反了劳动法的法定工作时间限制。与996和995工作制相比，007工作制更为极端，对员工身心健康和工作效率都带来负面影响。因此，建议企业、雇主和***部门应制定合理的工作时间规定，保障员工的权益，同时提倡健康、平衡的工作生活方式。