股权激励基本模式有几种

股权激励基本模式有几种？

股权激励是指公司为了激励员工的积极性和忠诚度，通过分配股权的方式来进行奖励和激励的一种制度安排。在具体的股权激励模式中，可以分为以下几种：

1. 业绩股票

业绩股票是股权激励的一种典型模式，主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的业务负责人。它通过设定合理的业绩目标，在达到预定目标后，授予相关员工一定数量的股票或提取一定的奖励基金作为激励。这种模式的特点是激励明确，能够直接与业绩挂钩，能够有效激发个人和团队的激情和动力。

2. 虚拟股票

虚拟股票是一种“虚拟”的股票，公司授予激励对象一定数量的虚拟股票，激励对象可以根据这些虚拟股票享受一定数量的分红权和股价升值收益。虚拟股票的特点是更加灵活和便捷，可以根据公司的实际情况进行调整和变动，同时降低了股权激励对于公司资本结构的影响。

3. 限制性股票

限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的股票，但在一定时间内，激励对象无法自由出售或转让这些股票。通常，这些限制股票在一段时间后逐渐解禁，让激励对象可以在公司继续工作的前提下获得一定数量的股份。这种模式可以有效地锁定激励对象的忠诚度和长期发展与公司的利益保持一致。

4. 股票期权

股票期权是指公司授予激励对象在一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。激励对象可以在规定的时间内行使这项权利，从而购买一定数量的公司股票。这种模式的特点是灵活性较大，可以根据激励对象的需要和市场情况进行调整，同时也可以激励对象参与公司的长期发展，分享公司成长所带来的收益。

在实践中，企业用得最多，效果也比较好的股权激励形式主要有虚拟股权、股权增值权、限制性股票和股票期权。这些股权激励形式各有特点，对于不同的企业和场景选择合适的股权激励形式会更加有利于激发员工的积极性和创造力。此外，根据股权激励预期达到的效果，可以将其分为奖励型、激励型和福利型三类。奖励型激励模式主要是通过给予员工额外的奖励来表彰其优秀表现；激励型激励模式是通过给予员工一定的回报和激励来激发其积极性和创造力；福利型激励模式是通过提供员工福利和福利待遇来激励员工的投入和忠诚度。

股权激励基本模式可以根据时间和激励标的不同进行分类。其中，业绩股票、虚拟股票、限制性股票和股票期权是较为常见的几种股权激励形式。企业可以根据自身情况和需求选择适合的股权激励模式，以提高员工的积极性和工作动力，实现共赢的目标。