山钢重组日钢人员怎么安排

山钢重组日钢后，将员工分为三大类别。第一类是保留日钢原有岗位的人员，他们将继续在原有岗位上工作；第二类是分配到山钢其他关联企业工作的人员，他们将转岗到山钢集团旗下的其他公司；第三类是分配到其他新兴业务或类别工作的人员，他们将进入新的领域开展工作。

1. 重组协议的明确约定

重组协议对重组原则、重组方式、重组资产的范围、重组资产的评估、重组工作进程、员工安置等进行了明确约定。

协议书签署后，立即启动资产评估等工作。

2. 宝武财务公司与山钢财务公司的业务交流

根据***宝武的总体安排，宝武财务公司与山钢财务公司进行深度业务交流。

山钢财务公司派出4位员工前往宝武财务公司进行业务交流。

3. 山钢旗下钢企永峰钢铁的参加

山钢集团旗下钢企永峰钢铁参加了重组日钢的工作。

4. 股权结构和重组协议的约定

山钢以现金出资，占股67%的股权，而日钢以其经评估后的净资产入股，占股33%的股权。

重组协议对重组原则、重组方式、重组资产的范围、重组资产的评估、重组工作进程、员工安置等进行了约定。

5. 杜双华的离开和未来发展

杜双华作为日钢的总经理，在山钢重组日钢失败后，将离开日钢，并且可能不再从事钢铁行业的工作。

6. 谈判桌前的重压和重组协议的签署

在重压之下，杜双华被迫回到谈判桌前。

2009年9月5日，山钢与日钢签署了资产重组与合作协议，约定双方合并为一家新公司，日钢以其净资产入股，占股33%。

根据协议内容，日钢将在3-4年的租赁期结束后以租赁方式与山钢合并。

7. 参会业主单位和重组之路的变化

2022年2月22日，山东省日照市举行了会议，参会的业主单位包括山东钢协、宝武钢铁、镔鑫钢铁、永锋临港、山钢日照等。

重组之路一直没有成行，关键在于双方的业绩差异。山钢希望获得经营权，而日钢则想***经营。

根据以上内容分析，山钢重组日钢后的人员安排主要有以下几个方面：

保留日钢原有岗位的人员将继续在原岗位上工作。

一部分员工会被分配到山钢的其他关联企业工作。

另一部分员工则会被分配到其他新兴业务或类别工作。

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