上海万得离职率为什么高

万得离职率为什么高？离职率高是许多单位都面临的问题，但如果一个单位的离职率高达90%，那就需要认真思考问题所在。据观点和评论可以总结出几个原因，包括工资待遇低、福利差、加班多、领导风格***劣等。下面将详细介绍这些原因。

1. 工资待遇低导致离职率高

在上海万得这个单位，工资待遇被认为是离职率高的主要原因之一。工资待遇低使得员工对该公司的满意度降低，无法满足他们的经济需求。薪酬不仅是员工留任的重要因素，也是吸引优秀人才的关键之一。

2. 福利差导致离职率高

除了工资待遇低，福利待遇也是影响离职率的重要因素。福利包括社保、医疗保险、住房补贴等，而一些基础福利在上海万得可能不够完善，无法满足员工的合理需求，进而导致员工离职。

3. 加班多导致离职率高

上海万得作为一家信息咨询公司，工作强度可能较大，员工常常面临加班的压力。加班不仅占据了员工的个人时间，也影响了他们的工作与生活平衡。长期以来，加班文化会导致员工产生疲劳与厌倦，激发员工想要寻找其他工作的冲动。

4. 领导风格***劣导致离职率高

领导风格对于员工满意度和离职率有很大的影响。如果上海万得的领导风格***劣，缺乏有效的沟通和管理方式，对员工不给予充分的尊重和关怀，员工对工作的积极性和归属感将大大降低，进而导致离职率高。

尽管以上几个原因可能是造成上海万得离职率高的主要因素，但离职率高也需要从整个用人体制和公司管理模式等多个方面进行分析，找到更准确的原因，并通过相应的改进措施来降低离职率，提高员工的满意度和忠诚度。